瑞安市“四步工作法”促文明创建进两新组织
瑞安市坚持以“拓展领域、贴近实际、提升内涵、推进实效”为原则，在文明单位、文明服务示范点创建过程中，努力探索改进两新组织文明创建考评方法，全力调动两新组织参与文明单位创建的积极性。目前，全市两新组织中有56家单位创成文明单位，占全市各级文明单位总数的18.54%。
一是发挥部门镇街作用，加大创建宣传。文明委协调市两新工委、市工商联等部门充分发挥职能作用，在党建、工商联等工作中一并动员发动两新组织参与文明创建，通过“党建带创建、创建促党建”，使两新组织文明创建和党建工作结合起来，减少了创建工作量，提高了创建实效性。要求镇街积极发动两新组织参与文明创建，将两新组织参与创建情况列入年度精神文明工作考核内容，督促镇街宣传、发动、指导两新组织参与文明创建。
二是把握创建考评标准，贴近创建实际。《瑞安市文明单位建设管理办法》、 《瑞安市文明单位考评细则》和《瑞安市窗口单位文明服务规范化建设考评细则》的内容适用于各行各业，原则性强，要求高，两新组织全部落实难度大。瑞安市征求有关部门和两新组织意见，结合两新组织实际，整合创建指标，精简创建资料，对一些创建活动的要求，在活动的深度、次数上降低了工作要求，减轻了两新组织创建工作量，提高了创建的积极性。
三是加强培训指导力度，解决创建难题。通过举办文明创建培训会、创建工作现场交流推进会等形式，系统指导两新组织学习创建工作，并深入参与创建的企业单位进行现场指导，回答创建问题，解决创建中存在的疑惑，分析创建标准中在企业如何开展才算达标等等，提高了两新组织创建干部的业务能力和创建动力。
四是简化考评考核程序，突出创建实效。在创建工作考评中，积极探索创新，充分征求两新工委、工商联等部门和所在地镇街意见，确定两新组织只要能提供反映工作创建台帐资料即可，主要以企业创建的实地实效、社会评价来评定创建工作开展情况，全面提升文明创建的质量和成效。
附件：瑞安文明信息专报第19期